Lead
Prof. Dr. Isabella Hatak
Weitere involvierte Personen am Institut: M.A. HSG Mateja Andric, Prof. Dr. Josh Hsueh, Prof. Dr. Vangelis Souitaris
HSG-intern: Prof. Dr. Tobias Kowatsch, Prof. Dr. Joakim Wincent
Fokus
Generierung von neuem relevanten und interessanten Wissen über die Vorbedingungen und Erfolgswirkungen
- unternehmerischer Persönlichkeit (z.B. Narzissmus, Bescheidenheit),
- unternehmerischer Emotionen (z.B. Leidenschaft, Bedauern),
- unternehmerischer Gesundheit (mentale Gesundheit und mentale Besonderheiten wie ADHS, körperliche Gesundheit, Stress, Burn-out) und
- unternehmerischen Verhaltens (z.B. Transformation von Gründungsintentionen in Handlungen, proaktive Gestaltung riskanter Innovationsprozesse im KMU)
Schlüsselpublikationen
Beispiele für Outputs dieser Wissenswelt in Form von peer-reviewed Journalpublikationen:
Forschungsfokus Persönlichkeit, Emotionen, Gesundheit
Hatak, I. & Zhou, H. (2021). Health as Human Capital in Entrepreneurship: Individual, Extension, and Substitution Effects on Entrepreneurial Success. Entrepreneurship Theory and Practice, 45 (1): 18-42
Hatak, I., Chang, M., Harms, R. & Wiklund, J. (2020). ADHD Symptoms, Entrepreneurial Passion, and Entrepreneurial Performance. Small Business Economics, DOI: 10.1007/s11187-020-00397-x ISSN 0921-898X
Carnevale, J. & Hatak, I. (2020). Employee Adjustment and Well-Being in the Era of COVID-19: Implications for Human Resource Management. Journal of Business Research, 114: 183-187.
Wiklund, J., Hatak, I., Lerner, D. A., Verheul, I., Thurik, R. & Antshel, K. (2020). Entrepreneurship, Clinical Psychology and Mental Health: An Exciting and Promising New Field of Research. Academy of Management Perspectives, 34(2): 291-295.
Caniëls, M.C.J. & Hatak, I. (2019). Employee Resilience: Considering both the Social side and the Economic Side of Leader-Follower Exchanges in Conjunction with the Dark Side of Followers’ Personality. The International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2019.1695648
Wiklund, J., Hatak, I., Patzelt, H. & Shepherd, D. (2018). Mental Disorders in the Entrepreneurial Context: When Being Different Can Be an Advantage. Academy of Management Perspectives, 32 (2): 182-206.
Rauch, A., Fink, M. & Hatak, I. (2018). Stress Processes: An Essential Ingredient in the Entrepreneurial Process. Academy of Management Perspectives, DOI: 10.5465/amp.2016.0184.
Hatak, I., Rauch, A., Fink, M. & Baranyi, A. (2016). Business Start-Up, Burn-Out, and Start-Up Success. Frontiers of Entrepreneurship Research, 36 (5), Article 2, 116-12.
Forschungsfokus Unternehmerisches Verhalten
Zeithaml, V.A., Verleye, K., Hatak, I., Koller, M. & Zauner, A. (2020). Three Decades of Customer Value Research: Paradigmatic Roots and Future Research Avenues. Journal of Service Research, DOI: 10.1177/1094670520948134
Rosenbusch, N., Gusenbauer, M., Hatak, I., Fink, M. & Meyer, K. (2019). Innovation Offshoring, Institutional Context and Innovation Performance: A Meta-Analysis. Journal of Management Studies, 56 (1): 203-233. (top 10% most downloaded papers, 2018-2019)
Eggers, F., Hatak, I., Kraus, S. & Niemand, T. (2017). Technologies That Support Marketing and Market Development in SMEs—Evidence from Social Networks. Journal of Small Business Management, 55 (2): 270-302. (top 20 most downloaded recent papers, 2016-201
Rauch, A. & Hatak, I. (2016). Human Resource Management in Small and Medium Sized Firms: A Meta-Analysis of the Relationships between Different HRM Practices and Firm Performance. Journal of Business Venturing, 31 (5): 485-504.
Hatak, I., Harms, R. & Fink, M. (2015). Age, Job Identification, and Entrepreneurial Intention. Journal of Managerial Psychology, 30 (1): 38-53.
Hatak, I. & Rößl, D. (2015). Relational Competence-Based Knowledge Transfer within Intrafamily Succession: An Experimental Study. Family Business Review, 28 (1): 10-25.
Hatak, I., Floh, A. & Zauner, A. (2015). Working on a Dream: Sustainable Organizational Change. Review of Managerial Science, 9 (2): 285-315.
Forschungsprojekte
- «Entrepreneurs` mental well-being development» (GFF-Projekt)
- Journalpublikationen
- Konferenzbeiträge
- Co-Organisation von internationalen Forschungsworkshops (z.B. AoM PDW 2016, 2017, 2018, 2019) und Konferenzen (z.B. DARE 2017, Rencontres 2018)
- Gutachteraktivitäten als Mitglied des Editorial Review Board von ET&P, JSBM, ISBJ
- Stärkung des internationalen interdisziplinären Forschungsnetzwerks über kurzfristige Forschungsaufenthalte und langfristige gemeinsame Projekte
Impact und Transfer
Wir sind mit unseren Arbeiten nicht nur an wissenschaftlichem Output in den führenden internationalen Fachzeitschriften interessiert, sondern stellen unser Wissen höchst engagiert unseren Studierenden sowie der (unternehmerischen) Praxis zur Verfügung:
im Rahmen von HSG Lehrveranstaltungen
im Rahmen der Executive Education
- im HSG-Diplomprogramm in Führung und Management von Klein- und Mittelunternehmen «Intensivstudium KMU» (inkl. Direktion des «Intensivstudium KMU»)
im Rahmen von Gastvorträgen
- an WU Wirtschaftsuniversität Wien, Syracuse University USA, University of Twente, Chalmers University of Technology, KU Leuven, Erasmus University Rotterdam, TU Berlin, RUG University of Groningen, etc.
in Zusammenarbeit mit MedienpartnerInnen
an wissenschaftlichen Konferenzen